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Télétravail et Handicap

Les freins à l’emploi cités par les entreprises

Comment :

  • trouver les candidats potentiels,
  • attirer les jeunes diplômés qualifiés
  • les contacter
  • adapter leur poste de travail,                
  • recruter  dans des bâtiments anciens, couloirs étroits
  • parler du handicap lors de l’entretien d’embauche sans être accusé de discrimination en cas de  non adéquation candidat et poste proposé ?
  •  envisager un emploi durable avec évolution de carrière  tout en améliorant les performances de l’entreprise ?
  • gérer ses problèmes de transport ?

  

Pour une entreprise sur quatre, les difficultés de logement des salariés compliquent le recrutement et  créent des freins à la mobilité interne, annonce une étude réalisée par le Credoc

Une problématIque encore plus criante pour les personnes handicapées

 

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