Permettre aux Chefs d'Entreprise et à leurs DRH :
- d'offrir à leur personnel en fin de droits maladie, une poursuite d'activité adaptée à leur nouvelle situation : "Le Télétravail doit faire partie des solutions de reclassement" Cour de Cassation civile, chambre sociale, 15 janvier 2014.
- de disposer d'un service d'Assistance et de Relais auprès de leur employé handicapé en télétravail par son intégration au réseau Ex@sso France et son équipement en visiotravail.
- de prévenir les manifestations liées au stress en soulageant leurs proches collaborateurs de tâches improductives facilement délocalisables : frappe de courrier, comptes-rendus de réunions, préparation de dossiers, recherche sur Internet, etc.
- d'intégrer un réseau d'entreprises citoyennes
- d'offrir à leurs clients une image positive et dynamique de leur entreprise
Plus généralement, EX@SSO France propose, sans contrainte matérielle, physique ou géographique, au sein de ses bureaux hébergés dans le Cloud Work Center de son partenaire technique, tout un panel de services visant à faciliter la rencontre entre entreprises et candidats,selon un mode gagnant/gagnant dans le respect de la réglementation en matière d'appel au personnel handicapé.
